Etika dan Kepemimpinan Pilar Perilaku Organisasi Yang Berkelanjutan
Penulis: Chandra Fitra Arifianto
Tebal : vii + 99 hal
No. ISBN :
Ukuran : 14,8 x 21 cm
SINOPSIS
Buku "Etika dan Kepemimpinan: Pilar Perilaku Organisasi yang Berkelanjutan" ini menyelami peran krusial etika dan kepemimpinan dalam membangun organisasi yang tidak hanya sukses secara finansial, tetapi juga tangguh dan dihormati dalam jangka panjang. Pembahasan dimulai dengan menegaskan bahwa keberlanjutan sejati sebuah organisasi berakar pada perilaku kolektif yang sehat, yang dibentuk oleh kompas etika yang kuat dan praktik kepemimpinan yang berprinsip. Perilaku organisasi sendiri adalah bidang studi ilmiah yang menginvestigasi bagaimana individu, kelompok, dan struktur memengaruhi perilaku dalam organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan.
Buku ini membedah hakikat etika dalam organisasi, membedakannya dari sekadar kepatuhan hukum dan memperkenalkan kerangka kerja filosofis seperti utilitarianisme, deontologi, dan etika kebajikan. Etika diuraikan sebagai fondasi untuk membangun dan memelihara kepercayaan, yang merupakan aset paling berharga bagi semua pemangku kepentingan (karyawan, pelanggan, pemasok, komunitas). Selanjutnya, spektrum kepemimpinan modern diurai, mulai dari teori sifat, perilaku, hingga kontingensi, dan gaya kepemimpinan transformasional, pelayan, dan otentik. Buku ini secara tegas mengaitkan etika dan kepemimpinan, menyatakan bahwa kepemimpinan tanpa etika adalah tirani yang berbahaya, dan etika tanpa kepemimpinan hanyalah buku aturan yang berdebu; keduanya harus bersinergi untuk mencapai bentuk organisasi tertinggi yang berkelanjutan.
Pembahasan kemudian mendalami individu sebagai agen moral, menganalisis proses pengambilan keputusan etis, tahapan pengembangan moral (Kohlberg), serta faktor-faktor individual dan situasional yang memengaruhi perilaku etis. Peran pemimpin dalam membentuk iklim etis dijelaskan melalui teladan moral (role modeling), penciptaan struktur dan sistem yang mendukung etika, komunikasi etis, dan penanganan pelanggaran serta dilema etis. Buku ini juga mengkaji etika dalam konteks kelompok dan budaya organisasi, menyoroti pengaruh kelompok terhadap perilaku individu (konformitas, kepatuhan otoritas, difusi tanggung jawab, groupthink) dan peran kepemimpinan etis dalam mengelola dinamika tim dan budaya etis. Aspek etika dalam hubungan dengan pemangku kepentingan eksternal (pelanggan, rantai pasokan, komunitas, lingkungan) juga dibahas sebagai ujian akhir keberlanjutan organisasi. Terakhir, buku ini melihat praktik kepemimpinan etis dalam pengambilan keputusan di tingkat puncak, penanganan krisis, kepemimpinan di panggung global, dan suksesi kepemimpinan untuk membangun warisan keberlanjutan etis, menegaskan bahwa kepemimpinan etis adalah fondasi masa depan yang tangguh dan dihormati, di mana integritas menjadi syarat mutlak untuk bertahan hidup di era teknologi dan transparansi radikal.
