Dinamisasi Perilaku dan Budaya Organisasi Pendekatan Strategis dan Praktis
Penulis: Chandra Fitra Arifianto
Tebal : vi + 70 hal
No. ISBN :
Ukuran : 14,8 x 21 cm
SINOPSIS
Buku "Dinamisasi Perilaku dan Budaya Organisasi: Pendekatan Strategis dan Praktis" ini menawarkan paradigma baru dalam memahami organisasi, tidak lagi sebagai mesin statis, melainkan sebagai organisme hidup yang dinamis dan adaptif. Di tengah lanskap bisnis yang penuh gejolak dan ketidakpastian (VUCA) , kelincahan, kemampuan beradaptasi, dan pembelajaran berkelanjutan menjadi kunci keberhasilan. Buku ini menekankan bahwa Perilaku Organisasi adalah disiplin ilmu sentral untuk menumbuhkan perilaku adaptif, inovatif, dan kolaboratif. Budaya organisasi dipandang sebagai DNA adaptif yang terus berevolusi, menentukan ketahanan, dan berfungsinya sebagai sistem kekebalan serta saraf pusat organisme tersebut.
Buku ini menyelami unit terkecil dari dinamika organisasi, yaitu perilaku individu. Ditekankan pentingnya pemahaman kepribadian yang dinamis, persepsi yang membentuk sikap dan tindakan, serta motivasi intrinsik sebagai pendorong inovasi dan proaktivitas. Pengambilan keputusan individu dalam ketidakpastian, pola pikir bertumbuh (growth mindset), pembelajaran berkelanjutan, kecerdasan emosional (EQ), dan ketahanan pribadi (resilience) juga dibahas sebagai fondasi dinamika organisasi. Selanjutnya, buku ini mengupas dinamika tim dan kelompok kerja, menjelaskan transformasi dari kelompok biasa menjadi tim berkinerja tinggi yang menghasilkan sinergi positif. Konsep kecerdasan kolektif dan keamanan psikologis ditekankan sebagai prasyarat fundamental untuk inovasi dan pembelajaran tim. Pengelolaan proses tim yang dinamis, termasuk konflik tugas yang produktif, kolaborasi adaptif, dan pengambilan keputusan yang fleksibel, juga dibahas sebagai kunci kelincahan tim.
Pembahasan berlanjut ke kepemimpinan dinamis sebagai "mesin penggerak" organisasi. Peran pemimpin bergeser dari manajer pengontrol menjadi fasilitator dan pelatih yang memberdayakan, berfokus pada penciptaan kondisi yang memungkinkan pertumbuhan dan potensi manusia. Pemimpin dinamis menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan dengan memodelkan pola pikir bertumbuh dan menciptakan keamanan psikologis di mana kegagalan dianggap sebagai pelajaran. Mereka juga menginspirasi melalui visi dan tujuan, memberdayakan individu, dan mengelola energi organisasi secara keseluruhan. Buku ini juga mendinamisasi proses inti organisasi, seperti komunikasi sebagai sistem saraf pusat yang transparan dan multi-arah, manajemen perubahan sebagai kemampuan berkelanjutan yang tertanam dalam budaya, serta penumbuhan inovasi dan eksperimen sebagai inti pertumbuhan jangka panjang. Terakhir, buku ini membahas perancangan organisasi dinamis dengan struktur yang lincah (berbasis tim, jaringan), revolusi dalam manajemen talenta (rekrutmen potensi, pengembangan berkelanjutan, jalur karier cair, umpan balik kontinu), dan peran teknologi sebagai akselerator dinamika organisasi. Secara keseluruhan, buku ini menyajikan dinamisasi sebagai perjalanan evolusi tanpa henti menuju organisasi yang tangguh, adaptif, dan manusiawi, yang mampu tidak hanya bertahan tetapi juga membentuk masa depan.
